Este projeto tem como objetivo principal compreender como os processos de transferência e contra transferência se configuram nas entrevistas realizadas com executivos. Para tanto, se utilizará o referencial psicanalítico para dar suporte teórico a este trabalho além de inserções na psicossociologia e na psicodinâmica. Em relação à metodologia a ser utilizada, buscar-se-á trabalhar com as entrevistas transferenciais idealizadas por Matos (2001). Esta é uma técnica de entrevista fortemente fundada na experiência psicanalítica o que faz jus ao alinhamento teórico proposto. É importante ressaltar que é justamente neste ponto que este projeto se faz relevante: em trazer uma técnica ainda não trabalhada no campo das ciências sociais aplicadas que valoriza a subjetividade do sujeito, ou seja, inclui tanto o pesquisador quanto o entrevistado como figuras totalmente implicadas na pesquisa. Com isso, objetiva-se levantar uma nova perspectiva de análise do comportamento humano no trabalho a partir das lentes do prazer e sofrimento na vida do executivo tendo como base a perspectiva psicanalítica. Enfim, a utilização do arcabouço psicanalítico evidenciará a epistemologia e os conceitos da psicanálise sob a ótica da compreensão do ser humano, como um ser de desejos e pulsões. Os resultados que se busca com a proposta deste projeto estão todos ligados ao reforço do fortalecimento da articulação entre a psicanálise e as ciências sociais aplicadas que pode ser considerado um salto muito importante para o desenvolvimento da pesquisa qualitativa na área.